The effects of slack resource of R&D professionals on firm performance: evidence from traditional manufacturing firms in an emerging economy

Abstract

As an important component of organizational human resource slack (HR slack), the slack of research-and-development (R&D) professionals has been studied by several authors. However, it remains unclear whether and how this small component of general HR slack, i.e. the slack of research-and-development professionals (RHR slack), may affect overall firm performance in an emerging economy without much R&D tradition or pro-R&D institutions. Based on two organizational theories, i.e. institutional theory and the resource-based view of the firm (RBV), we propose competing hypotheses on the relationship between RHR slack and firms’ accounting performance. We also examine whether the relationship between RHR slack and firm performance should be linear or curvilinear. Finally, we also test the relationship between RHR slack and other dimensions of firm performance. Several interesting findings have been obtained. For instance, neither the perspective based on institutional theory nor that based on RBV can fully predict all types of RHR slack-performance relationships, be these relationships linear or curvilinear.     

新零售视角下贵州农资物流配送模式研究

农业是国民经济的基础,而农业生产资料的支持是农业发展的基础。在“三农”问题愈发重要的今天,农业生产资料的配送问题也随之显得十分重要。贵州省农村物流发展缓慢,传统的农资配送过程中存在着配送环节过多、配送成本过高、企业获得利润过少的问题,同时也造成了农民生产成本过高、收入低的现象。文章在分析了贵州省农资物流供应链发展现状、存在问题以及问题产生的原因基础之上,提出了“新零售”视角下建立贵州农资配送新模式。     

大数据下“互联网+冰雪旅游”产业融合发展对策

十九大报告指出:"要推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合"。首先,分析大数据对冰雪旅游产业发展的作用;调查"互联网+冰雪旅游"产业融合现状,分析出现的问题;提出大数据背景下"互联网+冰雪旅游"产业融合发展对策是构建冰雪旅游大数据分析中心,实现精准营销;强化政府主导和支持力度,均衡市场发展;培养复合型旅游专业人才,提升创新能力;创新市场运营模式,增强融合动力。     

儒家始祖形象的三种形态及其意义

传统儒家从未停止对事物根源与本质的探索。所谓"物有本末,事有终始","始"之字义常常兼具逻辑上的原初性与价值上的根本性。始祖作为生民存续之始和人道的开端,其形象隐含着重要的理论意义,更关联着儒家思想与制度的核心。本文分别从感生之祖、始封之祖、生民之祖三种形态出发,追溯始祖形象的特点,并试图通过这一讨论来理解儒家家国建构的不同模式及其基础。     

混合所有制改革是否有助于缓解人力资本配置扭曲

将人力资本在所有制企业间的配置扭曲（错配）理解为技术配置扭曲和规模配置扭曲两个方面，基于1998—2013年中国工业企业数据库的相关数据，探讨国有企业混合所有制改革影响人力资本配置扭曲的内生机理，结果表明：混合所有制改革鼓励非国有资本通过参股、控股和并购等方式参与到国有企业的生产决策中，这有助于完善国有企业的公司治理结构和利润分配机制，进一步缓解人力资本的技术配置扭曲和规模配置扭曲程度；相对于非行政垄断行业，行政垄断行业中国有企业混合所有制改革对于人力资本配置扭曲的缓解作用较小。     

区块链技术在旅游业中的应用价值与场景探析

目前,随着大众旅游需求的不断升级,“到此一游”的踩点式旅游模式已经逐渐变得不再风行,体现旅游者兴趣差异化的品质旅游比重正在提升。在“互联网+”发展背景下,区块链技术具有透明度高、数据可溯源、不可篡改、可追踪性等众多卓越优点,可对旅游业中无法提供差异化供给、商家信用低、价格不明确、旅客维权难、基础设施管理差等困局逐一突破,推动旅游业向智慧化、透明化方向发展,对营造一个信用良好、发展健康的旅游交易市场氛围颇有裨益。论文简要介绍了区块链的基本原理,剖析区块链在旅游业的应用场景,从而讨论区块链+旅游的实际意义,为未来相关的研究提供借鉴。     

政工思想教育结合人力资源管理在企业中的应用分析

当前,人力资源是企业发展中重要的影响因素,也是企业竞争力提升的关键,但是受社会上多元化思潮的影响导致企业员工的思想被剧烈冲击,使企业人力资源管理工作的难度加大。因此,需要将人力资源管理工作与政工思想教育结合,通过政工思想教育对企业员工的职业道德、思想等进行强化,增强企业人员的责任意识以及企业内部的凝聚力。论文主要对政工思想教育结合人力资源管理工作的可行性进行分析,并对二者结合的现状进行总结,最后提出相应的结合对策。     

How entrepreneurs recognise entrepreneurial opportunity and its gaps: a cognitive theory perspective

ABSTRACT

Previous studies have verified the relationship between entrepreneurial opportunity recognition and performance. However, the influences of a perceived gap between entrepreneurial opportunities before and after launching a new venture have been neglected. This study applied the partial least square method to analyse the entrepreneurial behaviours and performance of 214 Taiwanese new ventures, and adapted the bootstrap re-sampling method for estimating the variables. The empirical results showed that entrepreneurial resource and entrepreneurial alertness significantly influence the perceived opportunity, while the entrepreneurial resource significantly affects the actual opportunity. The results further demonstrated that both the perceived opportunity and actual opportunity considerably influence new venture performance. This study offered a research framework to better understand the cognition path of entrepreneurial opportunity, and suggested the factors affecting the recognition of perceived opportunity by longitudinal method can be further evaluated. To improve performance, entrepreneurs should enrich entrepreneurial resources and allocate them appropriately, and heighten and maintain their alertness to reduce the perceived gap arising from recognising entrepreneurial opportunities.     

最低工资标准、人力资本扩张与企业成本加成*

本文以人力资本扩张为切入点，构建了最低工资、人力资本扩张影响企业成本加成的理论框架，并使用中国1998-2013年284个地级市的工业企业数据进行了经验研究。结论显示：最低工资上调会显著抑制企业成本加成的提升，削弱了企业的市场势力，但该抑制效应在人力资本扩张的背景下得以缓解。同时本文通过进一步分组回归发现，最低工资标准与人力资本扩张对企业成本加成具有明显的异质性影响。因此，适度、稳定调整最低工资标准及推动人力资本质量的整体提升有助于保持企业成本加成能力及其动态竞争力。     

旅游产业与农村可持续生计耦合的空间格局及驱动机制——以张家界为例

通过构建乡村旅游与农村可持续生计系统指标体系,运用变异系数和耦合协调度模型对2005—2018年张家界乡村旅游与农村可持续生计的耦合度和协调度进行测算,分析耦合协调度的空间格局,并运用地理探测器方法对其驱动机制进行分析。研究表明:①2005—2018年耦合协调度保持连续上升的趋势;②乡村旅游发展初期呈现东部高西部低的分布格局,中期呈现东南部滞后于西部的分布格局,但最终张家界整个区县达到优质协调;③耦合协调度空间分异的主要影响因素有人均GDP、旅游收入占GDP比重、农业机械化水平和人均财政收入等,且具有明显的时间异质性特征。